Develop Human Resources
大切にしてきたのは人を育てる風土
充実した教育制度で人を育て
だれもが活躍できる
ナサホームは、全てのお客様に高い価値を提供したいと考えています。そのためには住空間のプロとして、社員一人ひとりにさまざまな知識とスキルが欠かせません。
そのため人材育成に重きをおき、教育制度を整え、「誰でも活躍できる仕組み」の構築に力をいれてきました。何より大切にしてきたのは、「人を育てる風土」です。
ABOUT US
ナサホームってどんな会社？
充実した教育制度で人を育て
Wish Everyone Happiness
ナサホームに関わった全ての人々を幸せに
みんなが幸せになることが
会社の成長につながる
私たちナサホームは快適で幸福な住空間の提供を使命とし 「ありがとう」という感謝の気持ちを大切にすることにより、一人ひとりが活躍でき、お客様にご満足いただくことが、会社の成長にもつながると確信しています。会社に関わる全ての人が幸せになることを常に考え取り組んでいます。
About Company
成長マーケットであるリフォーム業界で
あなたもはたらきませんか？
リフォーム業界の特徴
国の政策が「新築」から「リフォーム重視」にシフト
政府の追い風がある成長産業
2020年~30年に2倍超の市場に!
ナサホームの売上推移
ナサホームは総合リフォームで
関西トップクラスのリフォーム会社です!
売り上げの45%がリピート・紹介という信頼の厚さ
※2017年度は決算変更のため2017.1〜2017.3までの累計数字
経済産業大臣賞受賞
経済産業大臣による先進的なリフォーム事業者として表彰されました
ABOUT BUSINESS
採用する部門として
総合リフォーム案件を取り扱う
NasaHomeと水廻り専門のみずらぼがあります
とは？
リフォームのどんなご要望も叶えるプロフェッショナルチーム
一戸建て・マンションの全面改装、エクステリア関係まで幅広く対応しています。幅広い専門的な知識でお客様へご提案いたします。
とは？
ご要望の多い水廻り専門のプロフェッショナルチーム
水廻りに特化した水回りリフォームの専門的な知識を素早く吸収してどんどんステップアップすることも可能です。
career vision
実力に応じて役職・ポジションが与えてもらえるのが魅力！
最短でキャリアアップできます
training system
入社後の研修制度とは？
3年間に及ぶ充実した研修制度
ナサホームでは、年次関係なく、全社員が「リフォームのプロ」として、お客様の夢をカタチにすべく日々取り組んでいます。新入社員であっても、お客様にとっては「リフォームのプロ」に変わりありません。
そのために、社員一人ひとりがお客様に高い品質を提供できるよう、研修制度やフォロー体制を充実させ、社員の活躍をサポートしています。
※キャリア採用の方はスキルセットに応じて、変更します。
1month
入社後1ヶ月間
入社後1ヶ月間の研修を行ないます。社会人生活の基本となるビジネスマナー研修はもとより、リフォームのプロとしての心構えから現場見学や営業ロールプレイングまで。机上にとどまらず、実際に動き、ナサホームの仕事を体感しながら、覚えていただきます。
入社初日〜1週間
社內研修/ショールーム見学
経営方針や今後の成長・クレドの説明などの社内研修と、ショールームや設備・材木店などの見学が行われます。
2週目〜
社外研修/現場研修
社外研修や現場研修が行われます。現場研修では、段取りについてや設備・大工とのやりとりなどの研修が行われます。
3週目〜
現調/図面関連研修
現調と図面の研修が行われます。工事中の施主及び近隣への心配りや現調図面・バース・図面の研修が行われます。
4週目〜
OJT
見積もり作成から見積も提出のロールプレイングと、プレゼンワークショップが行われます。
2ND month-3RD Year
2ヶ月目-3年目
店舗で実践形式で学ぶ
マンツーマンでサポート
2ヶ月目からは、店舗にて先輩社員の仕事に同行し実践形式で学んでいきます。リフォームのプロとして活躍している先輩社員がマンツーマンでサポート。導入研修で学んだ知識を現場で体感していただきます。
経験豊富な先輩社員がスキル・経験の浅い新入社員をバックアップする体制を全社的に整えています。
3ヶ月目以降は、月に1回の頻度で研修を実施。更なるスキルアップを目指します！
STEP 01
現場の安全研修など
STEP 02
設備関連研修（洗面・トイレ・給湯器）
STEP 03
現地調査など
STEP 04
顧客満足についてなど
STEP 05
設備交換研修など
STEP 06
現地調査ロープレ研修など
STEP 07
営業リフォーム研修など
先輩に支えられながら少しずつ1人前へ
社員の方に聞きました！
good point
ナサホームのいいところ
提案したことを柔軟に取り入れようと
してくれる会社の柔軟性
システムツールや新規サービスの導入に非常に柔軟
会社の体制が本当に柔軟で何でも取り入れようとしてくれます。
管理ツール・研修用zoomアカウント発行など対応が早いので、よく噂で聞くような「会社に言ってもどうせ何も変わらない」というようなことはなく、どんどん積極的にいいアイデアを出していこうという気持ちになりますよ。
社長を筆頭に取締役や部長達が
とてもフレンドリーです！
社長から手渡しでお祝い金をいただくことも！
社長を筆頭に取締役や部長達が積極的に若い社員とコミュニケーションを取っており、遠い存在という印象があまりありません。
結婚や出産を全社会議で祝ってもらうことも！
社長からお祝い金を手渡しでいただけます！
仕事もプライベートも充実！安心できる環境で未来を描く
社内の雰囲気がとてもいいので自然に馴染むことができ、仕事に集中できます！
社員同士がお互いに思いやり
自然な雰囲気で仲がいい
店舗・役職・年齢に関係なく飲みに行く、休日に社員同士で遠出する、社内サークルでバスケやフットサルなどなど…交流が当たり前に行われています。
オンオフの切り替えが上手く
趣味に打ち込む社員が多い
しっかりとプライベートを楽しんでいる社員が多く、休みの日に自分の趣味に没頭してリフレッシュしている社員がほとんど。プライベートが充実すると仕事も充実します。
社内結婚・パパさん
ママさん社員も多いです
社内交流が活発かつプライベートを楽しむ人が多いことからか、社内結婚がとても多い。また、家庭を大事にする社員が多いのも特徴です。
社員の方に聞きました！
about salary
ナサホームの給与について
社員の生活を守るための
安定した給与制度
営業社員に個人ノルマがないため安定した生活が送れるような給与を提供しています。年齢や経験に応じて、いくつものモデル年収を作成しており、勤続年数や経験に応じてその年収になるように昇給を行っています。
もちろんハイパフォーマーには実績に応じて昇給、昇進を積極的に行っておりますので、キャリアアップを目指す人を応援いたします。
常に社員に還元しようとする
会社の体制
社員に還元しようという姿勢は社長の考え方です。誕生月に高級ホテルでのペア食事券プレゼント、BBQ、社員旅行(海外に行くことも！)、福利厚生(24年度から年間休日120日)、給与の水準UP(直近2年で初任給2万円UP、22年4月~月毎のインセンティブ制度導入)など、常に還元してくれています。
Work List
3つの職種紹介
リフォームアドバイザー
ナサホーム・みずらぼにてお客様の「理想の住空間」を実現するリフォームの提案を行なっています。 現場管理、引き渡しまでを担当。
全学部全学科対象
施工管理
ご契約いただいたお客様のリフォームの現場監督を担当します。 お客様との打ち合わせの後、工程、現場管理から引き渡しまで携わります。
建築系学部学科
職 人
お客様のリフォーム工事を担当しています。職人はまさに、高品質な工事を目指すナサホームの品質の要とも言える存在です。
全学部全学科対象
01
案件発生
チラシを見て電話を頂いたり、ご来店されたお客様とのアポイントを取ります。 現場の状況等を簡単にお伺いします。
02
現地調査
お客さんのお宅で詳しい要望を伺います。
寸法を測り、現状を確認します。
03
プラン・御見積書作成
御見積書提出
御見積書提出
図面・御見積書・イメージパースなどを作成し、御見積書提出。
お見積書のご説明と確認、工事の手順をお伝えして完成後のイメージを膨らまします。
04
御契約
お打ち合わせ
お打ち合わせ
ご契約後、お客様と打ち合わせを重ねてお客様が思い描いている 理想のリフォームプランに近づけるため打合せを重ねます!
05
工事着工
現場管理
現場管理
住みながらの工事はお客様への気配りも欠かせません。 工事中はお客様とも職人さんともコミュニケーションを取ります
06
お引渡し
仕上がりのチェックをし、工事の説明の上、「工事引渡し書」を交付します。使用法・お取扱いの説明をします。
UNIQUE SYSTEM
当社独自のユニーク制度
ナサホームには、社員がイキイキと働くために、社員が楽しく働ける環境づくりを推進しています。 その中でも、ナサホーム独自の制度ユニーク制度に関して説明していきます。
MVPを毎月発表
自分の頑張りが評価される！
毎月頑張ってた人を選ぶMVP制度があります。互いに投票し合い、一番多かった人には報奨金が出ます。しっかり理由を書いて投票してくれるので、自分や他の人の頑張りがわかりやすく、入社1年未満の人も評価されやすい制度です！
GOOD&NEWの共有で
毎朝ポジティブにスタート！
24時間以内にあった、新しい発見やいいことを朝礼で話す取り組みです。「新しい資材を発見した！」「プライベートだけどこんないいことがあった！」などなど、ちょっとしたことを皆に共有する風土があります。共有することで毎日ポジティブな気持ちで仕事をスタートすることができます。
資格取得支援制度あり
ガンガン成長しよう！
資格を取得することは人生におけるキャリアアップにつながると考えています。
仕事に必要な建築系資格(建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターなど)は、取得を推進しています。また、資格にかかる費用は会社が負担しています(上限あり)。