リフォーム業界の特徴
国の政策が「新築」から「リフォーム重視」にシフト
政府の追い風がある成長産業
2020年~30年に2倍超の市場に!
TO career UP
経験を生かしてキャリアアップ
お客様に喜んでいただくことをモットーに貪欲に取り組んでいくあなたをナサホームは応援いたします！
message
あなたの経験を生かして
たくさんのお客様を喜ばせてください。
ナサホームはあなたの頑張りを
正当に評価しキャリアアップを応援いたします！
「大事なことはお客様に喜んでいただくこと」
私たちは「ナサホームに関わった全ての人々を幸せにすること」を理念に掲げ、日々取り組んでいます。リフォーム業界のイノベーターとして業界の常識に捉われず、お客さまの「理想の住空間」を実現するために必要な挑戦を続け、創業から20年以上連続で増収増益、2015年には経済産業省より「先進的なリフォーム事業者」として表彰していただきました。
About Company
成長マーケットであるリフォーム業界で
あなたもはたらきませんか？
ナサホームの売上推移
ナサホームは総合リフォームで
関西トップクラスのリフォーム会社です!
売り上げの45%がリピート・紹介という信頼の厚さ
※2017年度は決算変更のため2017.1〜2017.3までの累計数字
経済産業大臣賞受賞
経済産業大臣による先進的なリフォーム事業者として表彰されました
ABOUT BUSINESS
採用する部門として
総合リフォーム案件を取り扱う
NasaHomeと水廻り専門のみずらぼがあります
とは？
リフォームのどんなご要望も叶えるプロフェッショナルチーム
一戸建てからマンション、エクステリア関係まで幅広く対応しています。幅広い専門的な知識でお客様へご提案いたします。
とは？
ご要望の多い水回り専門のプロフェッショナルチーム
水廻りに特化した水回りリフォームの専門的な知識を素早く吸収してどんどんステップアップすることも可能です。
社員の方に聞きました！
good point
ナサホームのいいところ
提案したことを柔軟に取り入れようと
してくれる会社の柔軟性
システムツールや新規サービスの導入に非常に柔軟
会社の体制が本当に柔軟で何でも取り入れようとしてくれます。ATS、研修用zoomアカウント発行など対応が早いので、よく噂で聞くような「会社に言ってもどうせ何も変わらない」というようなことはなく、どんどん積極的にいいアイデアを出していこうという気持ちになりますよ。
社長を筆頭に取締役や部長達との
距離が近く、考えを理解しやすい
幹部クラスの社員が積極的にコミュニケーションを
社長を筆頭に取締役や部長達が積極的に若い社員とコミュニケーションを取っており、遠い存在という印象があまりありません。そのため、会社の経営方針や求めていることをより理解しやすく、意見交換も可能です。
仕事もプライベートも充実！安心できる環境で未来を描く
社内の雰囲気がとてもいいので自然に馴染むことができ、仕事に集中できます！
社員同士がお互いに思いやり
自然な雰囲気で仲がいい
店舗・役職・年齢に関係なく飲みに行く、休日に社員同士で遠出する、社内サークルでバスケやフットサルなどなど…交流が当たり前に行われています。
オンオフの切り替えが上手く
趣味に打ち込む社員が多い
しっかりとプライベートを楽しんでいる社員が多く、休みの日に自分の趣味に没頭してリフレッシュしている社員がほとんど。プライベートが充実すると仕事も充実します。
社内結婚・パパさん
ママさん社員も多いです
社内交流が活発かつプライベートを楽しむ人が多いことからか、社内結婚がとても多い。また、家庭を大事にする社員が多いのも特徴です。
社員の方に聞きました！
about salary
ナサホームの給与について
社員の生活を守るための
安定した給与制度
営業社員に個人ノルマがないため安定した生活が送れるような給与を提供しています。年齢や経験に応じて、いくつものモデル年収を作成しており、勤続年数や経験に応じてその年収になるように昇給を行っています。もちろん、ハイパフォーマーには実績に応じて昇給、昇進を積極的に行っておりますので、キャリアアップを目指す人を応援いたします。
常に社員に還元しようとする
会社の体制
社員に還元しようという姿勢は社長の考え方です。内定者向けのBBQ、社員旅行(海外にも行っています)、福利厚生(24年度から年間休日120日)、給与の水準UP(直近2年で初任給2万円UP、22年4月~月毎のインセンティブ制度導入)など、常に還元してくれています。
UNIQUE SYSTEM
当社独自のユニーク制度
ナサホームには、社員がイキイキと働くために、社員が楽しく働ける環境づくりを推進しています。 その中でも、ナサホーム独自の制度ユニーク制度に関して説明していきます。
MVPを毎月発表
自分の頑張りが評価される！
月初に行われる会議でその月頑張ってた人を選ぶMVP制度があります。 月末までに全員投票し、一番多かった人には報奨金が出ます。みんなしっかり理由も書いてくれるので自分や他の人の頑張りがわかりやすく、入社1年未満の人も評価されやすい制度です！
GOOD&NEWの共有で
毎朝ポジティブにスタート！
24時間以内にあった、新しい発見やいいことを朝礼で話す取り組みです。「お客様によろこんでいただいた！」「新しい資材を発見した！」「プライベートだけどこんないいことがあった！」などなど、ちょっとしたことでも皆にいいことを共有する風土があります。共有することで毎日ポジティブな気持ちで仕事をスタートしています。
資格取得支援制度あり
ガンガン成長しよう！
仕事でも、私生活でも、資格を取得することは人生におけるキャリアアップにつながると考えています。仕事に必要な建築系資格(一級二級建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーター)は、取得を推進しています。また、資格にかかる費用は会社が負担しています(上限あり)。